因共同饮酒先行行为产生注意义务而承担过错责任

基本案情原告胡某为受害人莫某寒的妻子，原告莫某养、莫某叶为受害人莫某寒子女。被告覃某经营某水泥砖厂，工厂为开放式，内有厂房、休息室、厨房、食堂等。水泥砖厂与受害人莫某寒自建房相距约200米，莫某寒生前曾多次到水泥砖厂的食堂与覃某等人吃饭饮酒。2024年7月6日晚上19时19点39分，覃某打电话给受害人莫某寒，呼入时长为45秒。不久后莫某寒到覃某经营的水泥砖厂食堂与覃某吃饭饮酒。覃某自述于当晚22许自己去洗澡后到隔壁的休息室休息..

2026-02-25

房屋租期未届满即搬离并通知出租人，房租费用咋算？

案情简介2018年11月7日，山东某文化科技发展有限公司(以下简称某文化公司)与丛某签订商业租赁合同并约定了租期、租金金额、支付日期等事项。后丛某在逾期超30日未支付租金的情况下，于2022年5月31日自行搬离案涉房屋，并委托蒋某将钥匙于当日交付给某文化公司工作人员刘某。某文化公司于2022年10月，以丛某违约为由诉至法院，要求解除租赁合同，并要求丛某支付至合同解除之日的租金。法院审理法院审理认为，双方签订租赁合同合法有效，均..

2026-02-24

最高法、生态环境部联合发布依法服务保障碳市场建设典型案例

2026年2月9日，最高人民法院举行“人民法院护航美丽中国建设、服务全面绿色转型”新闻发布会。最高人民法院环境资源审判庭庭长吴兆祥、生态环境部法规与标准司司长赵柯、最高人民法院环境资源审判庭副庭长刘小飞出席发布会，并回答记者提问。发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。发布会上，生态环境部法规与标准司司长赵柯介绍了依法服务保障碳市场建设典型案例。2025年9月，习近平总书记在联合国气候变化峰会宣布我国2035年国家自主..

2026-02-10

买保险遭遇“捆绑”销售  消费者能否要求退款？

鲁法案例【2026】060保险本来是为了帮我们分散风险的，可现在有些产品被包装得花里胡哨，产品名称复杂价格还看不清，一不小心就可能买到自己根本不需要的东西。遇到这种情况，消费者如何保护自己的合法权益？案情简介赵某在某汽车公司购买了一辆汽车。购车过程中，他在该公司一并购买了交强险和商业车险，共计支付费用6500元。然而，在提车并完成相关手续之后，赵某对费用明细进行核对时发现，这6500元中只有5000元属于交强险和商业车险的..

2026-02-09

市场监管总局公布五起人工智能领域不正当竞争典型案例

党的二十届四中全会提出全面实施“人工智能+”行动，并要求“加强人工智能治理”。市场监管总局切实贯彻落实党中央决策部署，强化反不正当竞争的监管。一方面积极查办仿冒混淆、侵犯商业秘密等各类案件，为人工智能产业健康发展保驾护航；另一方面对利用人工智能技术实施的不正当竞争行为依法处置，引导科技向善。为有效引导经营主体依法合规经营，维护人工智能产业健康发展，现选取五起案例予以公布。一、北京市朝阳区市场监管局查处北京奥蓝..

2026-02-06

员工履职致人损害，公司赔完后能否追偿？

案情简介2022年10月25日，某商业银行员工李某民驾驶车辆，载同事王某，在执行公务（考察贷款）返回途中发生交通事故。交警部门认定，李某民因违规变道，掉头，负事故主要责任。同事王某受伤后，将李某民与银行一同诉至法院。法院认定李某民属履职行为，遂判决用人单位某商业银行赔偿王某各项损失94，088元银行履行赔偿义务后，认为李某民在驾驶中存在重大过失，遂向其提起追偿权诉讼。法院审理法院审理后认为，李某民作为驾驶员，在划有..

2026-02-05

最高法发布涉麻精药品犯罪典型案例

2026年2月2日，最高人民法院召开“人民法院依法惩治新型毒品犯罪工作情况”新闻发布会。最高人民法院刑五庭副庭长刘为波、最高人民法院刑五庭副庭长李晓光出席发布会，并回答记者提问。发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。发布会上，最高人民法院刑五庭副庭长李晓光发布涉麻精药品犯罪典型案例。2026年，是“十五五”规划开局之年，做好今年的禁毒工作非常重要。最高人民法院根据我国毒情形势变化和工作需要，发布7件涉药用类特别是..

2026-02-04

这样解除劳动合同，合法吗？

用人单位在规章制度中规定，员工在一定期限内第二次犯同类违规行为可给予书面警告。然而在实际处理中，用人单位却仅给予员工口头警告，并未加重处罚。那么用人单位事后能否以员工的违纪行为实际已经达到书面警告的程度，且构成符合解除劳动合同的情形为由解除与员工的劳动合同？最近，我审理的一起劳动合同纠纷案件就遇到了这种情况。案起｜员工多次违纪被辞退小王从2005年起与某实业公司建立了劳动关系，双方签订的最后一期劳动合同期..

2026-02-04

为少缴社保和公积金伪造工资，公司代缴后员工拒绝还钱，判了！

公司想节约用工成本，员工想多拿一些现金，双方协商好伪造工资数额，少缴社保和公积金，果不其然被发现了，那少缴纳的部分由谁承担？请看本期案例！基本案情2020年12月，陈某入职A公司，双方签订《劳动合同书》，约定按8000元缴纳社保、公积金，但陈某的真实工资远高于8000元。2022年4月，因社保稽查发现该公司应补缴社保，A公司补缴了陈某2020年12月至2022年4月工作期间全部的社保与公积金差额，共计96779.78元，个人部分总计32403.78元..

2026-01-23

距离延迟退休年龄还差一个月被辞退，法院判了！

充实漫长的工作生涯跌跌撞撞走到了终章却迎不来圆满的结局退休前还需经历多少波折？工作延长一个月竟是员工福利？时年58岁的孙某于2023年3月1日入职北京顺义某农场担任保洁。双方签订的固定期限劳动合同约定，合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日，孙某接到公司通知，表示其无需再来上班，工资按3月满勤发放。孙某认为，按照相关规定，其法定退休时间应为2025年4月30日，公司在2025年3月终止劳动关系属违法，应支..

2026-01-22